宝应特校临聘员工考勤管理办法

发布时间:2015年03月06日最后修改:2015年03月06日浏览:收藏
宝应特校临聘员工考勤管理办法
  • 信息类别: 【制度】
  • 制订时间: 2015年3月1日
  • 有效时间:长期
  • 主管部门: 总务处
  • 学校名称: 宝应县特殊教育学校

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    建立健全考勤管理制度,加强劳动纪律是做好工作的重要保证,是建立良好工作作风的必要措施。自觉遵守考勤规定,按时上下班,圆满完成各项工作任务,是每个员工应履行的基本职责。为了规范临聘人员出勤管理,根据学校有关规定, , 特制订宝应特校临聘人员考勤管理办法。
    一、考勤内容
          1、考勤范围
       考勤范围包括全体临聘员工的上下班学校和部门召开的会议、组织的学习和有关集体活动。
        2、请假
        (1)员工不论何种原因需离开工作岗位,均须办理请假手续。
        (2)员工请假一律由本人填写《员工请假审批表》,经批准后方能生效。除特殊情况外补办理补假手续。
        (3)各种请假规定
        病假:员工因病不能坚持工作,需检查、治疗或休息者,应持有县以上医院建议休息证明,如无县级以上医院病假证明按事假处理,如遇突发病可后补。 连续病假7天以上(含7天)者,病假天数连续计算(含休假日)。 
        事假:员工因事非本人亲自处理不可而不能坚持正常工作者,讲明请假原因、请假时间、工作安排等情况,按规定的请假程序审批。请假迟到、早退、离岗达2小时以上按事假半天处理,累计3次按事假1天处理,累计4次按事假1.5天处理,以此类推,按月计算。事假每人每学期累计天数必须控制在3天以内,连续事假7天以上者(包括7天),事假天数连续计算(包括休假日)。
        婚假、产假、丧假按规定履行请假手续。假期按国家有关规定执行。
        3、迟到、早退、脱岗
        (1)员工迟到、早退或上班期间擅自脱离工作岗位30分钟以内的,分别按迟到、早退或脱岗处理。
        (2)学习、会议或集体活动的考勤与上班期间考勤相同。
        4、旷工
        员工违反劳动纪律擅离工作岗位,按旷工处理
        (1)员工迟到、早退、脱岗达到30分钟按旷工一天处理。
        (2)员工每月迟到、早退、脱岗累计3次按旷工一天处理,迟到、早退、脱岗累计4次按旷工两天处理,以此类推。
        (3)无任何请假手续未出勤者或请假未获批准执意离开工作岗位者,按旷工处理。
        (4)请假虽经批准,但属弄虚作假欺瞒领导的一经发现,按旷工处理。
        二、奖励与惩处
    1、考勤结果作为核发工资、调资、聘用、评选先进的重要依据。
          2、病假全学期3天以内每天扣30元,3天以上每天加扣20元(即每天扣50元)。 
    3、事假全学期3天以内每天扣50元,3天以上每天加扣30元(即每天扣80元)。 
    4、经批准并在规定期限内的婚假、产假、丧假等照发工资。
    5、旷工一天扣200元并扣除学期考核奖,连续旷工2天或全学期累计旷工3天及以上,解除聘用合同。
        三、考勤管理
        1、考勤工作由学校校长办公室统一管理。
        2、考勤统计每月一式二份,办公室审核后,一份存档,一份报校长签署意见后交财务室作为扣发工资的依据,属请假的须附《员工请假审批表》。

     
             宝应特校员工请假审批表(存根)  №(2014)001
     
     
    姓名   岗位   填写日期  
    请假起止日期 年   月   日  ——       年   月   日(计    天)
    请假事由  
    岗位替代人  
    假期类别 □事假     □病假    □婚假     □丧假    □产假   □其他
     
     
     
     

           宝应特校员工请假审批表   №(2014)001
     
     
    姓名   岗位   填写日期  
    请假起止日期 年   月   日  ——       年   月   日(计    天)
    请假事由  
    岗位替代人  
    假期类别 □事假     □病假     □婚假     □丧假    □产假   □其他
    总务处审批意见:  
                        日期:
    校长审批意见  
                      日期
    备注  
     
     

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