关于印发《宝应县“名师工程”培养对象选拔与管理办法(试行)》的通知

发布时间:2014年09月17日最后修改:2014年09月17日浏览:收藏
关于印发《宝应县“名师工程”培养对象选拔与管理办法(试行)》的通知
  • 信息类别: 【文件】
  • 制订时间: 2014年8月11日
  • 有效时间:长期
  • 主管部门: 宝应县人才工作领导小组
  • 学校名称: 宝应县特殊教育学校

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  • 宝应县人才工作领导小组
     
    宝人才〔2014〕2号
     
     
    各镇党委、政府,县各部、委、办、局,县经济开发区、有机农业开发区:
        现将《宝应县“名师工程”培养对象选拔与管理办法(试行)》印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。
     
     
                               宝应县人才工作领导小组
    2014年8月11日
     
     
     宝应县“名师工程”培养对象选拔与管理办法
    (试行)
     
    第一章 总 则
    第一条  为深入推进人才强县强镇战略,加强全县人才队伍建设,加大本土中青年人才培养力度,促进我县经济社会加快发展,根据省、市有关文件规定和县委、县政府《关于优秀人才引进培养的若干政策意见》(宝委发〔2014〕28号)精神,结合实际,制定本办法。
    第二条  实施宝应县“名师工程”,主要包括名工程师、名教师、名医师、名技师、名农艺师、文化名师六类培养对象,其目的旨在加强对省“333工程”培养对象、省市有突出贡献中青年专家和“扬州英才”培育对象等后备骨干人才的建队培养,重点培养支持我县经济发展领域以及教育、卫生、文化等社会事业领域的中青年优秀人才,特别是服务基层一线、有一定发展潜力的中青年优秀人才。
    第三条  以2年为一个培养期,定期在全县遴选一批中青年优秀人才,作为县“名师工程”培养对象,实行建库管理,重点支持,梯队培养。首批遴选50名左右。
    第二章 选拔条件
    第四条  县“名师工程”培养对象的基本条件:思想品德好,热爱祖国,遵纪守法,有较强的事业心和责任感;业务水平高,专业基础扎实,自主创新能力强,有高尚的职业道德、学术道德和严谨的科研作风;工作业绩优,人事社保关系在我县3年以上,近年来在一线专业技术或高技能工作岗位上取得明显业绩,其成果贡献为同行和社会认可。年龄原则上不超过42周岁;未入选过市级以上人才计划。
    第五条  符合基本条件,获得工程师资格2年以上,经验丰富,业绩突出,且具备以下条件之一者,可提名为县“名工程师”培养对象:(1)获得过县级以上荣誉称号。(2)在我县工程技术领域取得的研究成果达到本地区、本系统先进水平或为同行公认,有重大的发明创造、技术革新,获得过县级以上科技进步奖、国家专利等。(3)作为主要技术骨干,参与过市级以上创新研发平台创建、市级以上科研项目研发。(4)主持过本单位主导产品的开发、设计、制造和技术管理工作,经同行专家评审或鉴定,达到行业先进水平,取得较大经济效益和社会效益。(5)承担或主持国家、行业、地方技术标准或企业主导产品技术标准的制定,重大项目技术规范的编写,并获批准、发布、实施。(6)近5年来取得的专业技术业绩、成果和贡献突出,并得到本地区、本系统同行专家的认可。经济类、会计类等其他类型的专业技术人才,参照名工程师评选办法,结合各专业实际进行评选。
    第六条  符合基本条件,为全县各类学校从教满10年、教育教学特别优秀、受到宝应县级以上综合表彰的教师,且近两年内具备以下条件之一者,可提名为县“名教师”培养对象:(1)学科教学富有特色,教学效果显著,在学生思想政治教育或班主任工作方面有突出专长和丰富经验,个人被评为市级及以上师德先进个人或所带班级集体被评为市级及以上先进集体,受到同行和所教学生的广泛赞誉。近两年承担本学科的教学任务,工作量饱满,在县级以上范围开设公开课、专题讲座或应邀讲学且获得较高评价。(2)教育教学科研能力强,在实施素质教育中起示范带头作用。主持县级及以上教研科研课题,取得水平较高的研究成果或承担本学科教改实验任务已取得明显成效。在学科教学与研究中取得显著成绩且被同行认同。近两年在市级以上期刊独立发表本学科的教育教学研究论文4篇以上,有一定的指导性,或在省级以上期刊发表3000字以上水平较高的论文2篇,并被《人大复印资料》、《教育文摘周报》等报刊复印转载,或近两年独立出版水平较高的教育教学研究专著。
    在上述同等条件下,获国家级各类教育教学重大成果奖或其他表彰奖励中教育教学工作特别优秀者可优先参加评选,已经被评为市县骨干教师的可以优先参加评选,已被评为省市特级教师的不参加评选。
    第七条  符合基本条件,并具备下列条件者,可提名为县“名医师”培养对象:(1)具备坚实的医学理论基础、较强的诊疗操作能力和解决本专业疑难复杂问题的经验,有较好的发展潜能,有一定的组织医疗技术研究能力或组织协调疑难杂症的会诊能力且被同行认同;在医疗实践、医学研究等方面作出较大贡献,取得一定经济或社会效益,掌握国内先进、省市领先的临床技术。(2)已成为本地区、本部门业务骨干和重点培养对象;近3年无重大工作差错、医疗事故。(3)近5年在市级以上期刊发表本专业的学术研究论文4篇以上,有一定的指导性,或在省级以上期刊发表水平较高的论文2篇以上。(4)在我县二级医疗机构从事临床诊疗工作满6年及以上,具有主治(中)医师及以上卫生专业技术职务,担任科室负责人或科室骨干医师的临床一线在岗人员。
    第八条  符合基本条件,长期工作在生产服务岗位第一线,技艺精湛,贡献突出,获得技师以上资格2年以上,且具备以下条件之一者,可提名为县“名技师”培养对象:(1)获得过县级以上荣誉称号。(2)在技术革新、技术改造上有重大贡献,获得过县级以上科技进步奖、国家专利等。(3)在本行业中具有领先的技术技能水平或有重大技术革新,在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法并为同行公认。(4)在促进科技成果转化、推广应用或在新技术、新工艺、新方法推广等方面做出突出贡献,并取得重大经济效益和社会效益。(5)在本职业(工种)中具有绝招绝技,在同类职业(工种)中产生重要影响;有丰富的实践经验,能够解决生产过程中的重点或关键性操作技术问题。(7)在县级以上技能大赛中获得过名次,为我县争得荣誉。(8)在培养技能人才和传授技艺等方面成绩突出,在国内、行业内有较大影响。
    第九条  符合基本条件,同时系我县农技推广队伍中在编在岗的中、高级(农艺、畜牧、兽医师,水产、林业工程师等)专业技术职务的人员,科研、服务指导现代农业生产等综合表现优秀的农业科技推广人员,且近两年内具备以下条件之一者,可提名为县“名农艺师”培养对象:(1)获得县科技进步二等奖及以上奖项的完成者;或近两年在市级以上期刊独立发表本专业的研究论文2篇以上,有一定的指导性,或在省级以上农业核心期刊发表水平较高的论文1篇;或个人受到县级及以上表彰的。(2)在植物病虫害防治和重大动物疫病防控等方面有贡献,或在农业新技术推广、农业科技成果转化、优势特色产业发展、高效农业规模化推进、农产品质量安全建设和农村清洁能源与生态环境保护等工作中取得一定成绩的,或在农产品宣传、品牌创建、农业项目建设等方面有成效,或在农业招商引资和农产品加工、流通环节等方面有突破的。(3)领办创办农业企业、农业园区、农民专业合作社组织,取得一定成效,辐射带动能力较强的。(4)本人从事的工作受市级以上表彰。
    第十条  符合基本条件,从事相关专业8年以上,具备中级以上专业技术职称(或省级以上专业协会会员),目前仍从事相关专业工作,并具备下列条件之一者,可提名为县“文化名师”培养对象:(1)获得过县级以上荣誉称号。(2)近5年来在理论、新闻、出版、文学、艺术、文化产业及其他人文社会科学领域取得创新成果,对学科和行业发展有推动作用,或取得较好经济社会效益(在省级以上学术期刊、专著发表专业论文2篇以上,或获得市级以上表彰奖励,或为市以上较大项目的主要完成人,或创办的文化企业为地方经济建设作出较大贡献者。)(3)近5年来取得的专业技术业绩、成果和贡献突出,并得到本地区、本系统同行专家的认可(作品在省级以上主流媒体发表、播出的主创人员,或在省级宣传文化主管部门举办的展览、展演、比赛中获奖的主创、主演,或在全市重大文化活动中担任主创、主演并有一定社会知名度和影响力。)
    第三章  遴选办法
    第十一条  县“名师工程”培养对象的选拔工作,在县人才工作领导小组领导下,采取自下而上、逐级推荐选拔的方法进行。具体程序如下:
    (1)公布条件:下发通知,公布申报条件、办法和程序。
    (2)分类推荐:培养对象人选的产生,一般由个人申请,所在单位推荐,积极鼓励自荐。具体由县人社局、教育局、卫生局、农委、文体广新局等行业主管部门组织有关专家评审,各遴选一批本领域中青年优秀人才,经党组(党委)研究后,推荐至县委组织部(县人才办)。
    (3)综合评审:县委组织部(县人才办)会同相关部门成立评审委员会,根据申报材料负责进行综合评审,确定县“名师工程”拟入选对象,报县人才工作领导小组确定后,进行公示。
    (4)颁发证书:培养对象确定后,由县人才工作领导小组颁发证书,建库培养。
    第十二条  申报材料应包括以下内容:(1)《申报书》一式两份;(2)1500字左右的事迹材料;(3)相关职业资格证书以及主要技术成果、获奖情况等证明材料。
    第四章 培养措施
    第十三条  安排培训研修。多形式、多渠道组织县“名师工程”培养对象参加高端培训、考察学习,优先安排参加学术进修和学术交流活动。依据国家高等教育政策,结合宝应实际需求,择优推荐参加高层次学历(学位)培训。
    第十四条  建立导师制度。分行业组建“名师工作室”,积极为培养对象选请相应领域的高层次专家作为导师,每个工作室每年给予4万元工作经费,加强专家引领,加快人才成长。
    第十五条  发放津贴补助。培养期内的县“名师工程”培养对象,每人每年给予2000元津贴(县人才工作专项经费列支1000元,行业(领域)主管部门承担1000元),主要用于发放图书资料补贴等。培养期满的对象,择优推荐申报上一层次人才培育计划,对获得市、县有突出贡献中青年专家表彰的,分别一次性奖励5000元、3000元;列入省“333工程”第三层次培育对象的,每人每年发放津贴6000元;列入“扬州英才培育计划”的,每人每年安排1万元工作经费。对贡献突出的培养对象,可纳入县有关荣誉体系进行表彰奖励。
    第十六条  加强交流联谊。依托县专家协会,定期组织开展联谊交流活动,促进人才互相借鉴、加快提升。定期组织县“名师工程”培养对象深入基层、企业和农村开展多种形式的科技咨询、技术服务活动。
    第十七条  组织健康体检。培养期内,适时安排县“名师工程”培养对象免费体检一次;择优组织培养对象参加一次短期政治理论学习或短期疗休养活动。
    第十八条  给予集成支持。对入选县“名师工程”的培养对象,在申报重大基础研究、重大成果转化、优势学科建设等计划时,同等条件下优先考虑;优先落实相关人才科技优待政策;优先推荐参加省、市、县有关评比选拔活动。县向市推荐申报省“333工程”培养对象、省“六大人才高峰”高层次人才、省市“科技企业家”培育对象、市有突出贡献中青年专家、“扬州英才”培育对象等,属名工程师、名教师、名医师、名技师、名农艺师、文化名师范畴的,原则上从培养对象中择优确定。
    第五章 组织管理
    第十九条  县“名师工程”培养对象的遴选、培养和管理工作,在县人才工作领导小组领导下,县委组织部(县人才办)牵头协调指导,县人社局、教育局、卫生局、农委、文体广新局等行业(领域)主管部门具体负责组织实施。
    第二十条  对县“名师工程”培养对象实行动态管理。每两年为一个周期。培养期内,县委组织部(县人才办)会同主管部门,每年组织一次考评考核,择优推荐申报上一层次人才培育计划。对培养期内发现有违法或重大违纪行为的,或无正当理由不参加年度考核或年度考核不合格的,取消培养资格,停发相关津贴。
    第二十一条  各主管部门应加强培养对象的跟踪管理和服务,建立联系制度,定期走访慰问,及时了解培养对象发展成长情况,帮助解决在科技创新、学术研究、日常生活中遇到的问题。并按管理所属关系,推动开展培养对象典型宣传工作,营造全社会共同关注和支持本土人才培育的浓厚氛围。
    第六章 附 则
    第二十二条  各主管部门可参照本办法,结合本行业本领域人才队伍建设的实际情况,进一步研究制定配套支持的具体办法,加大对培养对象的培训、使用、激励、保障力度。
    第二十三条  本办法由县委组织部(县人才办)负责解释。
    第二十四条  本办法自印发之日起实施。
     
     
     

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